Perguntas frequentes

Consultas psicológicas

Aceita plano de saúde?

As consultas são particulares.

Você poderá utilizar o meu recibo para solicitar o reembolso de consultas na sua operadora de saúde, caso o seu plano contemple reembolsos de consultas. Verifique a política de reembolso.

Como agendar consultas?

Pelos canais de comunicação disponíveis no site.

As consultas são presenciais ou online?

Atendo em ambas as modalidades, dependendo das necessidades do tratamento e do contexto do paciente.

Qual a frequência dos atendimentos psicoterápicos?

A frequência será de acordo com a necessidade de cada tratamento naquele determinado momento, podendo ocorrer uma ou mais vezes por semana.

Qual a diferença entre as consultas de psicologia, psiquiatria e psicanálise?

As consultas psicológicas são realizadas por psicólogos e visam tratar do comportamento humano, a partir de teorias e técnicas específicas, conforme eleição de cada profissional. No meu caso, a psicanálise.

As consultas psicanalíticas partem da psicanálise como referencial teórico para a prática clínica. Com uma formação própria, os psicanalistas podem ou não ser formados em Psicologia.

As consultas psiquiátricas são restritas aos médicos, dentro da especialidade da Psiquiatria. Eles são responsáveis pela avaliação médica psiquiátrica, realização de diagnósticos e respectivos tratamentos, que podem contemplar a prescrição medicamentosa.

Qual a forma de pagamento?

O pagamento é realizado após a realização da consulta, por depósito bancário, PIX ou TED.

Orientação profissional e de carreira

Qual a diferença entre orientação vocacional e orientação profissional?

A orientação profissional é uma técnica contemporânea que parte do pressuposto de que há uma escolha da atividade profissional a partir de vários critérios que contemplam a individualidade de cada um e a realidade em que se está inserido. Os atendimentos são pautados em entrevistas clínicas e, quando há necessidade, no uso de testes como complemento a esse processo. Nesse sentido o orientando não se surpreende com o resultado do processo quando chega ao final pois, uma vez que foi parte atuante da construção de suas ideias, pesquisas e motivações para suas escolhas, pôde definir o desenho dos caminhos vislumbrados enquanto oportunidades profissionais. A minha prática está pautada nesses critérios.

A orientação vocacional parte do pressuposto de que um indivíduo tem determinadas vocações para determinadas áreas de atuação e de que irá considerar esse fator como muito importante no resultado do processo, podendo fazer uso de um aporte maior de testes vocacionais.

Orientação de carreira e planejamento de carreira são o mesmo que coaching de carreira?

A orientação e planejamento de carreira é realizada por um profissional com formação na área, que fornece atendimento especializado e ancorado em embasamentos teóricos, desenvolvidos ao longo da História e submetidos à validação científica.

O coaching de carreira é realizado por profissionais com formação em coaching, em muitos casos profissionais da área de RH e do mundo corporativo, que utilizam as técnicas específicas dessa modalidade de intervenção.

Como é o processo de orientação profissional e carreira?

O objetivo varia conforme a demanda de cada um, podendo ser a primeira escolha profissional, transição de carreira ou preparação para aposentadoria.

As consultas em orientação profissional e carreira têm tempo médio de 50 minutos, com frequência semanal e duração conforme o levantamento das necessidades.

É um processo com começo, meio e fim, portanto, após a avaliação da demanda, podemos estabelecer a quantidade aproximada de consultas que serão necessárias.

Qual a forma de pagamento?

Os pagamentos são combinados conforme a proposta de trabalho, entendendo que se trata de um processo; portanto, o valor é composto a partir do número de consultas que serão necessárias, podendo ser parcelado ao longo do processo.

As consultas são online ou presenciais?

As consultas são preferencialmente presenciais quando há necessidade de utilização e aplicação de alguma ferramenta, como instrumentos e testes, se ainda não houver o equivalente em ambiente digital.

Quando não há necessidade do encontro presencial, as consultas online são possíveis.

Intervenções organizacionais

Qual o principal diferencial da sua proposta dentro das corporações?

Visão do ser humano integral, a partir do que emerge na clínica e também na relação com as organizações de trabalho.

Amparo teórico e prático para tratar do tema da saúde mental e da saúde mental no trabalho.

Interfiro na causa do adoecimento no trabalho e não apenas nos sintomas (como a maioria das organizações tem tratado o tema, o que não leva a soluções e sim à perpetuação do sofrimento e das doenças).

Meu percurso me permite uma intervenção mais ampla e diferenciada do que as práticas comumente adotadas pelas consultorias tradicionais de RH, pois não trabalho como uma extensão das práticas tradicionais já utilizadas pelas organizações;

A construção da expertise no tema é extrapolada para a organização com a finalidade de criar uma relação de independência e confiança nas tomadas de decisões conforme avançam no processo. A transmissão do saber liberta a empresa de intervenções externas por tempo indeterminado.

Para quais níveis da empresa o seu trabalho é mais relevante?

Para as posições estratégicas, pois acredito que o tema da saúde mental deve ser tratado de cima para baixo na hierarquia e de forma exponencial, já que atinge todos os trabalhadores da organização.

Quais as “dores” das empresas que te procuram?

As organizações precisam tratar dos temas acerca da saúde mental no trabalho de forma consistente mas não têm expertise técnico para isso, ou já estão implementando propostas “de prateleira” e, por vezes, desnecessárias, falando de saúde mas tratando de doença e com abordagem exclusiva no indivíduo, entre outras. Elas sentem que não estão avançando, apenas “apagando incêndio”.

Precisam estruturar ou transformar a cultura organizacional da empresa e a governança corporativa de forma que vise promover um ambiente sustentável e favorecedor inclusive para seus trabalhadores.

 

Construir práticas relacionadas ao tema ESG (ambiental, social e governança corporativa), especificamente ligadas ao S e ao G dentro da organização, através dos ODS (objetivo de desenvolvimento sustentável da ONU) 3º chamado “saúde e bem-estar” e o 8º chamado “trabalho decente e desenvolvimento econômico”.

A partir de que premissas sua proposta é elaborada?

A premissa de que o trabalho pode ser fonte de prazer e saúde ou, ao contrário, de sofrimento e adoecimento, e que se faz urgente tratar do tema nas organizações. Subvertemos o “trabalhar” para, a partir disso, oferecer condições para que uma organização opere na construção de um espaço favorecedor para todos os envolvidos na organização do trabalho.

Qual a diferença entre sua proposta e das consultorias tradicionais?

A partir da função de advisor, ofereço um processo de aconselhamento técnico relacionado ao tema da saúde mental e trabalho, auxiliando as organizações a construírem e organizarem suas demandas atuais acerca do tema, além de estabelecerem práticas mais sustentáveis para o futuro do trabalho, com embasamento teórico que faça frente ao que se propõe, oferecendo conhecimento técnico e visão crítica para que a própria organização possa ser a detentora do “saber fazer”, gerando independência e liberdade para suas tomadas de decisões, além de entender que tratar da organização do trabalho de forma ampla é intervir na causa do problema em vez de considerar e propor tratar dos indivíduos isoladamente,  imputando a ele a responsabilidade de seu mal-estar no trabalho, de sua recuperação, produzindo mais sofrimento em médio e longo prazos.